Jueves 26 de noviembre de 2020
Funciones y competencias
Las funciones y competencias de Casa de Moneda de Chile S.A descritas en está página obedecen a la descripción de perfiles de cargo realizada por el área de Gestión de Personas, Reclutamiento y Selección de la empresa.
| Unidades Internas | Misión |
| GERENCIA GENERAL | Responsable de la administración superior de la empresa y dirigir las actividades relacionadas con el desarrollo del negocio, definiendo políticas y estrategias generales, de acuerdo a las orientaciones y lineamientos del Directorio. |
| GERENCIA DE OPERACIONES | Planificar y dirigir las operaciones que aseguren el cumplimiento en tiempo y calidad de los programas de producción en las plantas de acuñación monetaria e impresión de billetes. |
| GERENCIA COMERCIAL | Dirigir la estrategia comercial de la empresa y conducir las actividades de comercialización, ventas y desarrollo de productos tanto en Chile como en el extranjero. |
| GERENCIA DE SEGURIDAD INTEGRAL | Dirigir las actividades que aseguren la integridad patrimonial de la empresa, así como la seguridad de los trabajadores. Proveer de una visión tecnológica para desarrollar, implementar y mantener iniciativas de TIC alineados con los objetivos de la organización. Asegurar el cumplimiento de estándares de certificación de las normativas de calidad vigentes. |
| GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS | Dirigir en forma eficaz y eficiente los procesos contables de tesorería, de compras y logísticos de la empresa, asegurando fuentes de financiamiento y gestionando cartera de proveedores. Apoyar a las distintas áreas con la dirección de los servicios generales. |
| GERENCIA LEGAL | Asesorar a la Compañía en todas sus líneas de negocios y representar los intereses de la empresa velando por el cumplimiento de las normativas legales evitando las contingencias judiciales. |
| GERENCIA DE CALIDAD | Liderar y garantizar la ejecución de los sistemas de gestión de calidad en producción, en coordinación con las áreas implicadas en la determinación de estándares de calidad para establecer criterios y asegurar el cumplimiento de las especificaciones de los productos, en concordancia con las normas de Casa de Moneda. |
| GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | Planificar, dirigir y controlar las funciones de obtención, mantención y desarrollo de los colaboradores que Casa de Moneda requiere para alcanzar sus objetivos estratégicos. |
| AUDITORIA INTERNA | Apoyar al Directorio en el Proceso de Gobierno Corporativo, responsable de la unidad de Auditoria Interna, cumplimiento del plan anual de Auditoria ; evaluar el cumplimiento del marco normativo, políticas y procedimientos. |
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